Todas las empresas de más de 50 personas trabajadoras ya pueden ir preparando su Plan de Igualdad
A partir del 7 de marzo, para todas aquellas empresas que cuenten con más de 50 personas trabajadoras será obligatorio disponer de un Plan de Igualdad.
Cuenta atrás para la obligación de tener un Plan de Igualdad en las empresas de más de 50 personas trabajadoras. A partir del 7 de marzo de 2022, todas las empresas en las que su plantilla sea superior a 50 personas deberán contar con este conjunto de medidas encaminadas a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral.
Así lo estipula la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como el Real Decreto 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
El objetivo del Plan de Igualdad es establecer las directrices y condiciones necesarias para implantar un sistema de paridad, en el que se apueste por eliminar aquellas barreras que dificultan, limitan o impiden la igualdad de trato entre sexos en la empresa.
Por último, cabe tener en cuenta que todas las empresas que estén obligadas a tener un Plan de Igualdad deberán demostrarlo en caso de que quieran ser contratadas por la Administración Pública, de manera que resultará un requisito indispensable.
Conversia pone a tu disposición el Servicio Plan de Igualdad
Recordamos que hace unos meses Direbús España firmó un acuerdo de colaboración con la empresa de cumplimiento normativo Conversia, que dispone de un Servicio de Plan de Igualdad que cubre todos los requerimientos exigidos en este ámbito.
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