Cuenta atrás para la obligación de tener un Plan de Igualdad en las empresas de más de 50 personas trabajadoras. A partir del 7 de marzo de 2022, todas las empresas en las que su plantilla sea superior a 50 personas deberán contar con este conjunto de medidas encaminadas a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral.

Así lo estipula la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como el Real Decreto 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

El objetivo del Plan de Igualdad es establecer las directrices y condiciones necesarias para implantar un sistema de paridad, en el que se apueste por eliminar aquellas barreras que dificultan, limitan o impiden la igualdad de trato entre sexos en la empresa.

Por último, cabe tener en cuenta que todas las empresas que estén obligadas a tener un Plan de Igualdad deberán demostrarlo en caso de que quieran ser contratadas por la Administración Pública, de manera que resultará un requisito indispensable.